Die 12 Wirkungsfelder und zugehörige Probleme eines PMO

Wie bereits in unserem Blog vom 15. Januar 2012 dargestellt, hat die Fachgruppe PMO der GPM (Gesellschaft für Projektmanagement; deutsche Sektion der IPMA) zwölf Wirkungsfelder für PMOs erarbeitet. Die folgende MindMap bildet einige typische Probleme ab, die mit diesen Wirkungsfeldern verbunden sind. Natürlich ist die Abbildung alles andere, als vollständig. Sie veranschaulicht aber recht gut, mit welchen Fragen die Praktiker sehr häufig konfrontiert sind. Zur weiterführenden Diskussion dieses Ansatzes wurde die Gruppe „PMO-Community“ bei Xing eingerichtet, in der sich jeder Interessierte engagieren kann.

Problemfelder eines PMOs

Und hier gibt es auch noch eine erste Matrix, in der die Problemfelder nach Einzelprojekt-, Multiprojekt- und strategischer Ebene differenziert werden:

Problemfeldmatrix

 

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Das Leben ist ein einziges Risiko! – Risikomanagement Teil 1

Letzte Woche hatten wir unsere User Stories und Akzeptanzkriterien dem Change Management gewidmet. Nachdem wir uns zunächst auf die Anforderungen beschränken mussten, die wir in unserem ersten Planungs-Workshop erarbeitet hatten, bekamen wir in der vergangenen Woche bereits erste Rückmeldungen aus der Community. Folgende User Stories erreichten uns ergänzend zum Thema Change Management:

• As a Multi-Project-Manager I want to see how projects change (in terms of timelines, resources/capacities, costs), so that we can analyse the impact on the project portfolio (project roadmap).
• As a Multi-Project-Manager I want to see how projects change (in terms of timelines, resources/capacities, costs), so that we can identify resource bottlenecks.
• As a Multi-Project-Manager I want to see how projects change (in terms of timelines, resources/capacities, costs), so that re-prioritization will be possible if necessary.
• As a Portfolio Manager I want to see how strategies and projects aims change (in terms of strategic alignment), for identifying strategic gaps and re-alignment if necessary
• As a Portfolio Manager I want to see how changes happen (how new requirements pop up, how projects respond and deal with them), for analyzing and improving our common proficiency of change request management, and avoiding waste of resources.

Unser nächster Sprint wird das Risiko Management behandeln.

© Bredehorn Jens / www.pixelio.de

 

Hierzu werden wir nächstes Wochenende einen weiteren Planungs-Workshop in unseren Büroräumen in Heidelberg abhalten. Alle Interessierten sind herzlich dazu eingeladen, daran teilzunehmen. Meldet Euch einfach unter pmo-community@pentamino.de, damit wir Euch die Einzelheiten mitteilen können.

Auch zu diesem Thema bekamen wir erste Anregungen aus der Community:

  • As a Portfolio Manager I want to see relevant project risks, for identifying structural/comprehensive risks in the project portfolio (e.g. lack of specific competencies that affect a number of projects).
  • As a Project Manager I want to see typical risks of other projects and in the project portfolio, for learning from them.
  • As a Portfolio Manager I want to see the interdependencies between projects, for identifying  the risk of domino effects between projects.
  • As a Portfolio Manager I want to clarify the risks and controls in our project and project portfolio processes, for being audit-proof and SOX-proof (requirements of Sarbanes-Oxley-Act).

Für alle diese Beiträge bedanken wir uns bei Euch ganz herzlich. Dies zeigt, dass die Idee unserer PMO-Community angenommen und langsam aber sicher zum Leben erweckt wird. Neben unserem Blog wurde mittlerweile unsere neue Xing-Gruppe genehmigt, über die Euch meine Kollegin Denise auf dem Laufenden halten wird. Über die Ergebnisse unseres Workshops am kommenden Wochenende werde ich euch wieder an dieser Stelle informieren. Natürlich freuen wir uns über weitere User Stories zum Thema Risikomanagement.

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User Stories Change Management?

Nachdem wir zuletzt beschlossen hatten, unser Projekt mit Hilfe von Scrum zu realisieren, war es vergangene Woche unser Ziel, erste Anforderungen für unsere neue PMO-Software zu bestimmen. Während unseres ersten Workshops wurden folgende User Stories zum Change Management gefunden, die wir um erste Akzeptanzkrieterien ergänzt haben:

© Kellermeister / www.pixelio.de

• As a project manager I want to change my budget.

  1. An online form should be filled with ammount and a justification statement.
  2. The statement should be sent to the role ‘approver’.
  3. If approved the budget change should update the former budget in financial statements.
  4. The project manager should be informed of the approval result via email.
  5. The budget history should be generated.

• As a project member I want to be notified of all project approved changes.

  1. Each project member should be informed of the approved changes via email.
  2. Each project member should be able to configurate the email category he wants to receive.

• As a project manager I want to change my scope of the project.

  1. An online form should be filled with a detailed description of the new scope and a justification statement.
  2. The statement should be sent to the role ‘approver’.
  3. The project manager should be informed of the approval result via email.
  4. On approval a new baseline should be created.

• As a project manager I want to maintain a revisioned scope document.

  1. Approved scope changes should be automatically transformed into a scope document to keep records of the scope history.

• As a project manager I want to change my defined milestone dates.

  1. An online form should be filled with a detailed description of the new milestone and a justification statement.
  2. The statement should be sent to the role ‘approver’.
  3. The project manager should be informed of the approval result via email.
  4. The milestone changes should be achieved by the role ‘approver’.

• As a change approver I want to set all approved milestones and their end dates.

  1. The approver should not change any milestones without the proposal of the project manager.
  2. If the project manager requested the change, the approver should be able to change the milestones.
  3. The project manager should not be able to change his milesteones himself.
  4. The corresponding project manager should be informed about the milestone changes by email.

• As a project manager I want to get approvel for proposed changes.

  1. A project manager should be informed of the aaproval of all changes proposed by him.
  2. The information about the approval should be sent by email.

• As a project manager I need approval for milestone changes.

  1. As described above the project manager should be informed by email.
  2. The role ‘approver’ will carry out the milestone changes.

• As a change approver I want ot approve proposed changes in projects I am a member of.

  1. The role ‘approver’ should be a member of all the projects she is authorized to approve changes.
  2. If an approver is not a member of a specific project he should not be authorized to approve any changes at all concerning this project.

• As a multi project manager I want to see the impact of proposed changes on my projects.

  1. A simple simulation mode should be implemented.
  2. The impact of resource exchange between several projects should be illustrated in the ressource planning report.
  3. Changes in the timelines of serveral projects and their interdependencies should be indicated.

Falls Euch noch weitere Anforderungen für das Change-Management-Modul in den Sinn kommen sollten, dann lasst es uns wissen! Unter unserer (mittlerweile) bekannten PMO-Community-Emailadresse könnt Ihr uns Eure Ideen entweder als User Story oder auch in jeder beliebigen, anderen Form ebenso mitteilen, wie entsprechende Akzeptanzkriterien.

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Macht Projektmanagement schlank – oder: Was hat Projektarbeit mit Rugby zu tun?

Anfang der 1990er Jahre wurden Prinzipien des lean management (schlanke Unternehmensführung) in der Software-Entwicklung eingeführt. Hatte man früher versucht, zum Projektstart sämtliche Risiken, Arbeitspakete und deren Abhängigkeiten möglichst vollständig vorweg zu planen, so hat sich bei nüchterner Betrachtung bald die Einsicht durchgesetzt, dass viele dieser „klassischen“ Projekte wegen ihrer Komplexität zum Scheitern verurteilt waren. Deshalb wurde versucht, die Komplexität großer Projekte zu verringern, indem man Teambildung unterstützte, aber vom normalen Monitoring und Controlling abwich. Klassisches Projektmanagement ist in vielen Fällen geeignet, die Überlastung der Mitarbeiter zu fördern und deren Motivation und Engagement zu schwächen. Im Sinne einer termingerechten Zielerreichung wirken diese Aktionen oft kontraproduktiv. Deshalb wurde versucht durch agile Vorgehensmodelle die Komplexität in der Projektarbeit zu verringern und dadurch die Motivation und Arbeitsleistung der Mitarbeiter, sowie die Wertschöpfung der Unternehmen zu steigern. Im Bereich der Software-Entwicklung ist dieses Modell unter dem Stichwort „Scrum“ bekannt geworden.

Scrum ist ein Begriff aus dem Rugby und bedeutet auf deutsch „Gedränge“. Das Gedränge ist ein Spielzug, bei dem sich Spieler beider Mannschaften in gebückter Haltung, eng umschlungen und nach vorwärts drängend, gegenüberstehen. Von einem Spieler der angreifenden Mannschaft wird der Ball in das Gedränge eingeworfen, woraufhin seine Mitspieler versuchen, den Ball nur mit den Füßen nach hinten, wieder aus dem Gedränge heraus zu befördern. Dort kann ihn ein Mitspieler aufnehmen und den nächsten Spielzug einleiten. Von außen betrachtet, wirken die Bewegungen der Spieler im Gedränge höchst komplex, wenngleich das Ziel klar erkennbar ist. Das Team kann dieses Ziel nur gemeinsam erreichen. Doch die einzelnen Bewegungen des Balles sind im Vorhinein nicht exakt vorherseh- oder planbar. Hierarchien sind hierbei keine zu erkennen und die Regeln dabei sehr einfach. Ähnliche Überlegungen hat man auf die agile Softwareentwicklung übertragen. Dabei wird sehr viel Verantwortung für die Einhaltung der Ziele und die Bearbeitung von Aufgaben den Teams übertragen. Viele klassische Managementaufgaben können dadurch entfallen. Dadurch ist die Reaktionsgeschwindigkeit bei Verzögerungen sehr hoch.

 

Ob nun die klassische oder die agile Methodik erfolgversprechender ist, lässt sich nicht eindeutig bestimmen. Doch haben sich am Samstag, den 28. Januar sechs wackere Recken im Pentamino-Büro getroffen – zwei weitere Mitstreiter wurden per Online-Meeting aus Barcelona zugeschaltet – und das weitere Vorgehen in unserem Projekt diskutiert.

 Nachdem im Vorfeld ein klassischer Projektplan entworfen worden war, hat sich im Laufe der Diskussion heraus kristallisiert, dass wir der agilen Scrum-Methode den Vorzug geben wollen. Während Partner und Kinder unserer Disputanten im Nachbarbüro den Tag mit Gesellschaftsspielen, sowie Kaffee, Kakao und Kuchen zugebracht haben, haben wir „Projektler“ eifrig mit Hilfe von User Stories Anforderungen für die Implementierung des Change Managements aufgenommen. Außerdem haben wir alle administrativen Elemente während unseres Workshops besprochen und schon einmal die Termine der künftigen Sprints festgelegt. Als Stichtag für das Rollout des ersten Releases wurde der 01. Juli 2012 bestimmt. Während bei unserem ersten Kickoff-Meeting, noch hauptsächlich unsere eigenen Ideen in die Anforderungsanalyse eingeflossen sind, sollen künftig überwiegend Anregungen aus der PMO-Community aufgegriffen werden. Denise wird Euch informieren, wie Ihr Eure Ideen in das Projekt einbringen könnt. Während der kommenden Woche werden die User Stories noch um geeignete Akzeptanz-Kriterien ergänzt. Danach wird die Entwicklung mit Hochdruck starten, weil der nächste Sprint bereits am 18. Februar stattfinden wird. Bis dahin werden die ersten, neu entwickelten Funktionen getestet sein und dem obligatorischen Review unterzogen werden. Im nächsten Planungsmeeting wird das Thema Risikomanagement betrachtet werden. Also zögert nicht, kommt mit ins Boot und meldet Euch für die Sammelmail der PMO-Community an!

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„Der Wechsel allein ist das Beständige.“

Dieses Zitat von Arthur Schopenhauer drückt sehr genau aus, womit wir in unseren Projekten ständig zu kämpfen haben: Wechsel, Wandel, Erweiterungen, Änderungen. Zweifellos ist es höchst ärgerlich, dass Inhalt und Umfang eines Projektes geändert werden müssen, weil sich neue Anforderungen ergeben, während das Projekt bereits in vollem Gange ist. Jeder von uns kennt die Situation: Wie können wir die neuen Anforderungen berücksichtigen? Welche Konsequenzen ergeben sich für das Budget? Kann die vorgegebene Qualitätsnorm nach wie vor erfüllt werden? Benötige ich zur Bewältigung der Mehrarbeit externe Mitarbeiter? Wie gehen wir damit um, wenn unsere Liefergegenstände fehlerhaft sind? usw., usw. …

© Rainer Sturm / www.pixelio.de

Derlei Fragestellungen und Probleme zu vermeiden, wäre zwar ein netter Versuch, ist aber i. d. R. unmöglich (sofern es sich um nicht triviale, relativ große und komplexe Projekte handelt). Natürlich muss es unser Bestreben sein, bereits in einer frühen Projektphase möglichst alle Anforderungen vollständig zu beschreiben. Auch sollten möglichst alle Risiken umfassend erkannt und ihren Bewältigungsmaßnahmen gegenüber gestellt werden. Da aber Hellsehen nicht Bestandteil eines typischen Skill-Profils für Projektmanager ist, wird dies niemals erschöpfend gelingen. Deshalb müssen wir unser Hauptaugenmerk auf konsequentes Change- und Risiko-Management richten.

Sicherlich: Arbeit auf Zuruf ist auch eine Form des Change-Managements. Dem Kunden oder einem anderen Stakeholder fällt ein, dass das gewünschte Produkt dringend einer kleinen Änderung bedarf. Der Aufwand dafür dürfte ja nicht allzu hoch sein. Deshalb fragt man am besten direkt den Ingenieur oder den Entwickler, der den Wunsch netterweise auch gleich realisiert. Beim nächsten Statusmeeting kann man immer noch den Projektverantwortlichen informieren, der sicher Freude strahlend zur Kenntnis nehmen wird, wie schnell und flexibel man wieder mal auf derlei Anliegen reagiert hat. Dieses Szenario ist – leider – gar nicht wenig verbreitet. – OK, in kleinen Projekten ohne komplexe Abhängigkeiten, mag dieses Verhalten sogar ganz gut funktionieren. Im Gros der Fälle hat man es jedoch mit einer komplizierten Projektlandschaft zu tun, in der Abhängigkeiten zwischen Tasks oder Projekten bei Arbeit durch Zuruf katastrophal wirken können. Deshalb ist es enorm wichtig, Change-Prozesse in einem Unternehmen klar zu definieren und – noch wichtiger! – zu leben. Im Idealfall werden diese Prozesse unternehmensweit definiert und angewandt, so dass sie jedem Mitarbeiter und Stakeholder in Fleisch und Blut übergehen. Üblicherweise werden Changes mittels eines Software-Tools gesammelt, beschrieben und grob priorisiert. In Abhängigkeit vom geschätzten Aufwand entscheiden danach bestimmte Institutionen (Projektmanagement, Kundenmanagement, Lenkungsausschuss usw.) über die Umsetzung. Dabei fallen Änderungen am Produkt bzw. an Inhalt und Umfang eines Projektes auf Einzelprojektebene an. Darüber hinaus wird es innerhalb eines Projektportfolios aufgrund der knappen Ressourcen (Mitarbeiter, Budget, Ausstattung) immer auch die Notwendigkeit zur Projektpriorisierung und damit einhergehend zur Ressourcen-Reallokation geben. Diese Entscheidungen müssen dann aus einer Multi-Projekt-Sicht heraus getroffen werden. Allerdings kann dies nicht aus einem bloßen Gefühl heraus geschehen, sondern muss eine solide Datenbasis sowie deren Aufbereitung und Interpretation zur Grundlage haben. Diese projektübergeordnete Datenbasis effizient und nachhaltig aufzubauen, ist eine wichtige Aufgabe eines PMOs.

Es muss möglich sein, als Entscheidungsgrundlage aus den Daten der Einzelprojekte und deren Interdependenzen, aussagekräftige Reports für die Entscheidungsgremien auf der Multi-Projekt-Ebene zu generieren. Dies setzt voraus, dass das verwendete Software-Tool hochgradig konfigurier- und erweiterbar ist, um die unternehmensindividuellen Informationsquellen optimal nutzen zu können. Zweifellos bietet diese Möglichkeit theoretisch natürlich jede IT-Lösung. Mit dem entsprechenden Aufwand und den entsprechenden finanziellen Mitteln ist (fast) alles möglich! Für mittelständische Unternehmen, deren Mittel begrenzter sind, als die von Großkonzernen, bietet sich diese Möglichkeit aber i. d. R. nicht. Daher haben wir beschlossen unsere Software als Open Source Lösung zu entwickeln, um individuelle Anpassungen und jederzeitige Erweiterbarkeit mit überschaubarem Aufwand zu gewährleiten. Das Change Management wird hierbei eine wichtige Komponente mit zahlreichen, konfigurierbaren Funktionen bilden.

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Unser PMO-Software-Projekt ist gestartet!

Letzte Woche hatten wir hier im Blog dazu aufgerufen, bei unserem Projekt zur Entwicklung einer Open Source PMO-Software auf Basis von ]project open[ mit zu machen. Parallel dazu haben wir einige Experten im Projektmanagement angeschrieben und um deren Unterstützung gebeten. Die bisherige Ressonanz war wirklich überwältigend! Jede Menge Zuschriften haben uns innerhalbe weniger Tage erreicht. Darunter befanden sich viele gute Wünsche und „Weiter Sos“ aber auch schon ganz konkrete Vorstellungen bzgl. der Inhalte und Funktionen, die eine derartige Software abbilden sollte. Vielen Dank dafür!

Offensichtlich scheint in der Community ein echter Bedarf für unser Vorhaben zu existieren. Das motiviert uns natürlich, unser Projekt weiter voran zu treiben. Zunächst haben wir unsere Community-Mailadresse angelegt, unter der ihr euch eintragen könnt, um – neben dem Blog – bei wichtigen Ereignissen auf dem Laufenden gehalten zu werden. Für die Zukunft planen wir eine Community einzurichten, die auch eine offene Diskussion ermöglichen soll.

Nächster Schritt bei unserem Vorgehen wird sein, dass wir ein Konzept erstellen, das zunächst auf rein fachlicher Ebene die Funktionen beschreibt, die ein PMO unseres Erachtens nach haben muss. Leider ist der Begriff PMO weder in der theoretischen Literatur, noch in der Praxis exakt definiert. So wird z. B. die Abkürzung PMO je nach Bedarf mit „Project Management Office“, „Program Management Office“ oder „Portfolio Management Office“ übersetzt. Alle drei Arten von PMO unterscheiden sich dabei erheblich in ihren Aufgabenbereichen. In der Fachgruppe PMO der GPM wurden 12 Wirkungsfelder identifiziert:

Diese existieren jeweils in den Ebenen Einzelprojekt, Multiprojekt und Portfolio:

Zu jedem Wirkungsfeld gibt es in der zugehörigen Ebene Problemstellungen und damit korrespondierende Lösungen. Die detaillierte Beschreibung dieser Problem-Wirkungsfeld-Matrix wird während der nächsten Wochen die Hauptaufgabe der Konzeption sein. Daran anschließend werden Lösungsvorschläge erarbeitet und dabei auch Alternativlösungen nicht außer Acht gelassen. Unter anderem wird sich bei dieser Analyse ergeben, welche Problemfelder überhaupt von einer Softwarelösung profitieren können. Konkret sollen in der kommenden Woche Change Management und Risiko Management in Angriff genommen werden.

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Neues Jahr – neues Projekt

Hurra – hier ist er endlich: Der erste Blogartikel des Jahres! Ich hoffe, Ihr seid gut hinüber gekommen in 2012. Deshalb wünschen wir euch noch mal viel Glück im neuen Jahr und natürlich viele gute (und erfolgversprechende) Vorsätze für alles was uns in den nächsten 366 Tagen (Jawohl, richtig gelesen: 2012 ist ein Schaltjahr!) erwarten wird. Ein Höhepunkt wird sicher die bevorstehende Fußball-Europameisterschaft in Polen und der Ukraine sein. Aber auch Pentamino wartet mit einem Highlight auf: einer neuen PMO-Software basierend auf dem Open-Source Produkt ]project open[. Wenn das kein Grund zur Freude ist!

Und da sind wir auch schon bei unseren guten (und hoffentlich erfolgversprechenden) Vorsätzen für das kommende Jahr. ]project open[ ist eine seit vielen Jahren bewährte Open Source Software, die es ermöglicht Projekte auf Multiprojektbasis zu steuern. Unzählige Funktionen ermöglichen es Projektmanagern auf Einzel-, wie auf Multiprojektebene den Überblick im Zahlenwald zu behalten. Nicht nur alle Projekte eines Unternehmens – seien es laufende, potenzielle oder bereits abgeschlossene – lassen sich übersichtlich darstellen. Darüberhinaus können auch Reports (fast ;-) ) aller Art wie z. B. Earned Value Analysen und Budgetauswertungen erstellt werden. Neuerdings gibt es auch grafische Übersichten der Mitarbeiterauslastung über einen beliebigen Zeitraum.

Grafische Ressourcenplanung

Aber auch die Projektmitarbeiter profitieren vom Einsatz dieser Suite. Sie können zu jedem frei wählbaren Zeitraum sehen, welche Aufgaben sie wann, wie lange und bis wann zu bearbeiten haben. Aufgabenverteilungen auf Zuruf und die damit verbundenen Projektverzögerungen gehören somit hoffentlich bald der Vergangenheit an.

Auch wenn die Funktionalitäten von ]project open[ bereits kaum Wünsche offen lassen und diese der Community aufgrund des Open-Source-Gedankens zumeist kostenfrei zur Verfügung stehen, gibt es doch noch einen wesentlichen Punkt, der ergänzungswürdig ist: Es sind noch nicht alle Funktionen abgebildet, die ein PMO (project management office, program management office, portfolio management office) im alltäglichen Geschäft benötigt. Marktanalysen haben ergeben, dass es zwar zahlreiche Produkte auf dem Markt gibt, die durchaus geeignet sein können, in irgendeiner Weise die Arbeit eines PMO zu unterstützen. Jedoch gibt es kaum eine Softwarelösung, die diese Anwendung primär im Sinn hat. Und wenn es sie dann doch einmal geben sollte, dann handelt es sich um kommerzielle Systeme die mit Einrichtungskosten von 100.000 € und regelmäßigen Gebühren ab 15.000 € / a aufwärts den finanziellen Rahmen eines mittelständischen Unternehmens häufig sprengen. Wäre es nicht ein Traum, wenn es eine Software gäbe, die genau die Notwendigkeiten eines PMO im Fokus hätte und die gleichzeitig nichts kostete? Da kommt dann Pentamino in’s Spiel: Genau diese Frage haben wir uns nämlich auch gestellt. Da es nichts derartiges gibt, machen wir es einfach selbst! Unter Einbezug der Community werden wir zunächst die Bedürfnisse moderner PMOs – und zwar auf allen Ebenen des Projektgeschäfts – genauestens unter die Lupe nehmen. Zunächst werden wir die Wirkungsfelder von PMOs auf Einzelprojekt-, Multiprojekt- und strategischer Ebene und die zugehörigen Problemstellungen analysieren. Darauf aufbauend werden wir ein Fachkonzept und hieraus wiederum ein IT-Konzept entwickeln, dass wir modular umsetzen und in ]project open[ integrieren werden. Das Ergebnis wird eine frei verfügbare PMO-Edition von ]project open[ sein. Ich kann Euch also versprechen: Großes wird in 2012 auf uns Alle zukommen!

Natürlich darf bei einem ehrgeizigen und ambitionierten Projekt der zugehörige Plan nicht fehlen. Schließlich sind wir ja selbst Experten im Projektmanagement. An der Detaillierung feilen wir zwar im Augenblick noch ein wenig. Im Groben ist der Plan aber schon fertig: Bis Ende Juli soll es soweit sein! Solltet ihr also genau so etwas schon immer einmal haben wollen, dann könnt Ihr euch den 01. August 2012 schon einmal dick und rot im Kalender eintragen. Bis dahin werden wir regelmäßig über unsere Fortschritte hier im Blog wieder regelmäßig auf dem Laufenden halten.

Nun zu guter Letzt: Es gibt für jeden was zu tun. Um eine ideale PMO-Edition von ]project open[ zu entwickeln, wollen wir natürlich auf Praxiserfahrungen aufbauen. Deshalb werden wir darauf aufsetzen. Damit ist aber nicht nur unsere eigene Erfahrung aus zahlreichen PMO-Projekten gemeint, sondern dass jeder einen relevanten Beitrag zur Entwicklung leisten kann, der dies möchte. Deshalb werden wir die Funktionalitäten vor der Umsetzung zur Auswahl stellen und abstimmen lassen.

Auch Du möchtest einen Beitrag dazu leisten? Darüber freuen wir uns – herzlich willkommen in der Community! Vorerst ist nur eine Mail an pmo-community@pentamino.de zu schreiben, damit wir dich auf die Mailingliste setzen. Weitere Informationen folgen, entweder direkt per Mail oder an dieser Stelle hier.

Es gibt Vieles zu tun – packen wir es an! In diesem Sinne: Viel Spaß und Erfolg in der kommenden Arbeitswoche und bis nächsten Sonntag.

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Projekte leben, Erfolge feiern?

Na klar! Kein Motto macht einen Sinn, wenn es nicht auch in die Tat umgesetzt wird – und am Freitag war es soweit, diesem unserem Motto bis zum Ende zu folgen.

Am frühen Nachmittag hat sich unser Büro in Windeseile in eine Party-Location verwandelt. Schreibtische wurden zu Küchentischen, das Bücherregal zum DJ-Pult, der Schrank mit dem Büromaterial zum Buffet… Noch schnell der Sektkühler und das Eis aus der Nachbarschaft besorgt (Danke mal wieder an die Destille!) und dann konnte es schon losgehen.
Anfangs vielleicht ein klein bisschen angespannt, aber das hat sich sehr schnell gegeben. Auch in diesem Punkt stand diese Veranstaltung anderen Feiern in nichts nach: Jede Party braucht eine Aufwärmphase und findet ihren ersten Höhepunkt nach dem ersten Sekt…
Zum Glück hat Holger uns nicht – wie befürchtet – mit einer dreistündigen Rede gelangweilt, sondern nach ein paar einführenden Worten zum gemütlichen Teil des Nachmittags übergeleitet.
Einen entscheidenden Unterschied zu „normalen“ Partys gab es allerdings doch: die Partymeute fand sich nicht irgendwann gemeinschaftlich in der Küche ein…

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit sollte unserer Meinung nach auch entsprechend zelebriert werden – der Start in eine neue Zukunft mit allen Veränderungen soll einen positiven Abschluss finden und entsprechend gewürdigt werden. Sekt (und Selters) ein kleines Buffet, ein bisschen Musik und gute Laune an einem Freitagnachmittag… Was fehlt noch?
Eigentlich nichts, aber uns fiel noch etwas ein: Ein ganz spontanes Fotoshooting!
Für eine Veröffentlichung unseres Medienpartners waren die beiden Geschäftsführerinnen unseres Kunden gerne bereit, sich einem Fotoshooting zu unterziehen. Wie die Profis posierten sie an Schreibtisch und Rechner – dabei konnte man ihnen den Spaß sogar ansehen…

Das Coming Together war eine prima Gelegenheit, sich besser und vor allem persönlich kennenzulernen, auch mal über alltägliches zu plaudern und letzte Fragen ganz nebenbei zu beantworten.
Nicht zuletzt ist es ja genau das, was jeden motiviert, Zeit und Energie in die eigene Arbeit zu investieren: Zu sehen, wer davon einen Nutzen hat, zu hören, wie sinnvoll es für andere ist und zu fühlen, dass es auch menschlich eine Verbindung gibt.

Jeden Tag „leben wir Projekte“ – und wir freuen uns riesig auf unsere nächste „Projekt-Erfolgsfeier“!

PS: selbst gebackenen Kuchen gab es übrigens auch – an dieser Stelle vielen Dank an die liebe Oma von Lars.

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And the Oscar goes to … Pentamino!!

Während der letzten Wochen waren wir vermutlich nicht die Einzigen, die sämtliche Bücher und Filme von Loriot hervorgekramt hatten. Ein wirklich großartiger Künstler hat die Bühne des Lebens verlassen, was uns alle traurig gestimmt hat. Da das Lachen bekanntlich die beste Medizin ist, haben wir versucht, uns mit bekannten Klassikern wie Szenen einer Ehe, die Hoppenstedts oder den Herren Müller-Lüdenscheid und Dr. Klöbner über den Verlust hinweg zu trösten. Hiervon inspiriert, nahmen wir uns wieder eines Projektes an, das wir bereits seit Längerem geplant, aber aus Zeitgründen bislang auf Eis gelegt hatten: Pentaminos Eintritt in die Youtube-Welt mit einem kleinen, witzigen Filmchen über Projektmanagement. Da wir Skrupel hatten, uns leibhaftig ins Scheinwerferlicht zu rücken, sollte es ein Puppentheater werden. Ruck zuck waren ein paar alte Socken in potenzielle Akteure für die Bretter, die die Welt bedeuten, umfunktioniert. Wir ließen uns von der unglaublichen Kreativität des Herrn von Bülow (Blümel, mein Name ist Blümel …) anregen: Ein klassischer Loriot-Sketch als thematische Grundlage für ein Filmchen über Projektmanagement schien uns schwer angesagt.

Was folgte, war ein wunderschöner, lauer Sommerabend im Biergarten. Bewaffnet mit Loriots gesammelten Werken in Buchform und einer Menge Sekt auf Eis, gaben wir uns hemmungslos unseren literarischen Studien und der Liebe zur Dichtkunst hin. Galt es doch, ein Werk des berühmten Komikers entsprechend umzuschreiben. Dabei hatte es uns Bello, der sprechende Hund am meisten angetan. Einerseits versuchten wir, den Charme des Originals möglichst zu erhalten aber doch beim Umdichten den richtigen Dreh zum Projektmanagement zu finden. Wie Ihr Euch denken könnt, hatten wir dabei jede Menge Spaß, so dass bereits am selben Abend – viel früher als erwartet – der Text stand. In Nullkommanichts war auch der Hund Bello nachproduziert. Jetzt fehlten nur noch die Sprecher, ein Regisseur, ein Cutter ein Producer und die Bühne. Leider kam uns am Drehtag – und Drehtage sind immens teuer, wie jeder Hollywood-Erfahrene weiß! – Lars, der schwäbische Cast für die Rolle des Moderators, wegen einer Sportverletzung abhanden. Doch waren – Gott sein Dank – in Baden-Württemberg noch Ferien. So konnten wir Ankes Kinder Lotte und Jonas für unsere Idee begeistern. Rasch wurden die Möbel im Pentamino-Büro zu einer veritablen Puppenbühne umgestaltet. Lotte übernahm bereitwillig die Funktion des Fernsehreporters, Denise die Rolle der Hundetrainerin und Holger erweckte Bello zum Leben. Jonas hatte bereits in seiner Schule Erfahrungen kinematografischer Natur sammeln dürfen, so dass er für die Aufnahmetechnik und die gesamte filmische Bearbeitung die ideale Besetzung war. Nach wenigen Probeläufen konnten wir den Text zwei-, dreimal vollständig durchspielen und hatten bald unseren kleinen Dreh im Kasten. Die eine oder andere Unzulänglichkeit schien uns nicht störend, sondern eher sympathisch. Wir konnten uns darüber sogar köstlich amüsieren. Schließlich kamen wir überein, das Resultat nicht durch übertriebene Akribie zu entseelen, sondern es so, wie es ist, einem breiteren Publikum zugänglich zu machen. Das Abenteuer unserer Socken-Helden erfüllt uns mit mächtig viel Stolz! Ab sofort könnt Ihr unser Kleinod der deutschen Filmkunst auf Youtube bewundern und gebührend feiern und wenn es Euch gefällt, aktiv an der weltweiten Verbreitung mitwirken: Bello und Projektmanagement.

Zum Schluss möchten wir noch im Vorgriff auf ein anstehendes Event der American Academy of Motion Picture Arts and Sciences folgendes loswerden: „Wir danken Adam und Eva, unseren Urgroßeltern, unseren … und ganz besonders Lotte und Jonas!“

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Ein bisschen verrückt ist es ja schon…

…sonntags morgens um 6 Uhr aufzustehen – wohlbemerkt freiwillig! – um auf jeden Fall pünktlich zum Triathlon antreten zu können…
Pentamino hatte sich bereits im Mai zum „Lion-Team-Challange“ in Heidelberg angemeldet, einem Mannschafts-Triathlon, bei dem jedes Team-Mitglied ein Zehntel der Ironman-Distanz bewältigen muss (darf): Lion Team Challenge.

Letzten Sonntag war es endlich soweit und das wochenlange Training sollte sich nun auszahlen.
Ein bunter Haufen „Pentaminos“ versammelte sich bei bestem Sportwetter im Tiergarten-Schwimmbad in Heidelberg, um in fröhlicher Runde viele Runden auf dem Fahrrad und zu Fuß zu absolvieren.

Zu Beginn mussten allerdings erst einmal einige Bahnen im Schwimmbecken zurückgelegt werden. Bei einer erfrischenden Wassertemperatur von 23°C gab es nun kein Zurück mehr.

Weiter ging es dann in die Wechselzone und im Anschluss auf die Räder.
(Anmerkung des Supporter-Teams: nächstes Jahr gibt es an dieser Stelle Kaffee und Kuchen, da sich unser Team für diesen ersten Wechsel sympathisch viel Zeit genommen hat: alle haben sich in Ruhe abgetrocknet und umgezogen, es wurde erzählt, gescherzt und gelacht…)
Prima Stimmung – die erste Disziplin war immerhin schon geschafft!
Also Schuhe an, Helme auf und weiter…

Auch das Fahrrad fahren hat – zumindest aus der Zuschauer-Perspektive – eine Menge Spaß gemacht. Runde um Runde (inklusive Zusatzrunde) boten sich uns tolle Bilder.
Nach dreimal sechs Kilometern (eigentlich waren es genau 18,4 km) war dann auch diese Disziplin geschafft.
Und weiter ging es. Fahrrad weg, Helm weg und ab auf die Laufstrecke. Dieser Wechsel lief wie am Schnürchen…
Jetzt waren die Beine allerdings schon schwer.
Nach 380 Metern schwimmen und 18 Kilometern auf dem Rad mussten nun noch 4.2 Kilometer gelaufen werden.
Aber im Ziel konnten dann doch wieder alle lachen…

Herzlichen Glückwunsch!

Und dann konnte endlich gefeiert werden. Für den Kreislauf gab es ein Gläschen Sekt und für den Magen ein kaltes Buffet.
Ganz klassisch auf Picknickdecken und Strandmatten sitzend, wurde geplaudert, ein bisschen analysiert und wieder sehr viel gelacht.

Es hat wirklich viel Spaß gemacht – hoffnungsvoller Weise nicht nur aus der Zuschauer-Perspektive!
…und irgendwie hat es sich ehrlich gelohnt, so früh aufzustehen!

Zur Warnung für alle Aktiven: Wir planen bereits für nächstes Jahr!

Wie haben ganz viele Bilder gemacht, die ihr alle im Album auf unserer Facebook-Seite sehen könnt: Pentamino GmbH auf Facebook.

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